請人有樣睇？不可不知的三大重點

正所謂唔怕入錯行 最怕請錯人!! 相信每間公司都有請人的經驗，但又有幾多次係請岩人做對的事？

好多公司往往因為咁而中伏，小則做錯野，大則可能整衰埋個品牌/公司形像。作為老闆同HR嘅你哋，係咪覺得有點兒身同感受呢？講真，請人真係一種投資，亦都係一種學問。

其實請人係咪真係有樣睇，到底點睇？好多時候公司係第一次見求職者的時候，己經被求職者的外表而殖入左某種的定型而去假定左佢地嘅工作能力，如樣貌、衣著等，不是說完全忽略外表因素，而係先不要在心底裡作出一個假定：求職者嘅外表同佢嘅工作能力是成正比或有直接關係的，除非你是請模特兒或其他非常注重外表的職業。

三大請人因素：

1.溝通能力

所說的溝通能力並不是指需要擁有作為Sales、Marketing 的溝通技巧，而係作為一個員工應有的基本溝通能力，好似點樣同同事或者上司溝通先可以建立良好的關係。

2.變通能力

員工識唔識轉彎真係好重要，有突發事的時候，如果唔識應變，就算外表幾討好，相信都唔會為公司解決危機。

3.工作熱誠

即係人地所講嘅有無Heart。有Heart嘅人基本上對自己工作的執著情度同責任心都比較強，就算老闆假日Call Work都絕對唔會Say No!! 有員工放假都幫你做野，公司真係要好好珍惜啦，因為係宜家好難揾架啦!

當然如果請到個外表又好，又有良好的溝通能力、變通能力和工作熱誠的員工就最好不過，不過世事又邊有咁如意。所以公司請人真係唔可以單靠外表，正所謂工作能力才是王道，因為實力比外表更持得多!

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